争议调解委员会，它是设在企业内部的，从性质上说，它是属于民间调解的性质，属于群众性的调解。这种群众性的调解在达成调解协议后，没有强制执行的效力。它是依靠当事人双方自觉来履行的。如果当事人不愿意调解或者对这个调解协议反悔，可以向仲裁委员会申请仲裁。那么作为劳动争议仲裁委员会主持的调解和人民法院主持的调解，达成调解协议之后，它具有法律效力，它具有强制执行的效力。也就是说，当这个调解协议一经作出，送达双方当事人，就具有法律效力。当事人必须自觉履行。一方当事人不履行，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。

    仲裁委员会的调解协议书和人民法院的调解协议书，还有一个什么效力呢？就是当事人不能再就同一案件、同一理由再提起诉讼、再提起仲裁。所以我们看到同样是调解，但是调解的效力是不一样的。

    假如企业在日常劳动管理中，完善劳动管理，及时地规范劳动关系，及时地解除劳动合同，及时地为劳动者办理档案转移手续，劳动争议就不会发生。我国在劳动关系管理上，还有一种比较传统的方法，就是用档案。用人事档案来进行管理。当职工离开企业时，企业没有及时办理解除劳动合同的手续，也没有及时为员工办理档案转移手续。只是在事隔几年之后，作出了自动离职的处理。对自动离职，劳动部专门有文件规定：本着对职工负责的态度，企业对员工作出自动离职决定之后，一定要书面通知劳动者本人。如果不能够书面通知，要采用邮寄送达。邮寄做送达不到的，应该采取公告送达这种方式，这样才能是有效的。也就是它要求必须要通知到职工本人。这才是对职工负责的态度。

    作为一个企业要避免和减少劳动争议的发生，首先应当依法履行权利，依法承担相应的义务。《劳动法》规定劳动者的权利，主要有这样一些：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，接受职业培训的权利，享受社会保险的权利，享受社会福利的权利，还有参加工会和职工民主管理的权利。作为劳动者享有的义务，主要有这样几项：劳动者应当按时完成劳动任务，要遵守劳动纪律，执行劳动卫生安全规程，要遵守职业道德，爱护和保护企业财产，保护国家秘密。我们说，作为劳动者的权利，就是用人单位的义务。用人单位应当依法承担这样的义务。

    作为企业有哪些权利呢？我们说，主要是劳动管理方面的权利。这些劳动管理方面的权利包括：招工权、奖惩权、分配权、辞退权等，诸如此类的权利。企业在行使这些权利的时候，也要依法行使。这样才能够避免和减少劳动争议的发生。其次，作为企业，要避免和减少劳动争议的发生，还应当规范劳动关系。规范劳动关系怎样来规范呢？主要是通过劳动合同。通过劳动合同的签订、劳动合同的变更、劳动合同的解除、终止，包括劳动合同的续订，来规范劳动关系、调整劳动关系。也就是说把企业关系及时确定，及时调整劳动关系，使企业的用工行为规范化。

    随着我国改革开放的进一步深入，我国的三资企业会越来越多。企业在经营管理中，应当注意依法加强劳动管理，规范好企业的劳动关系，才能避免劳动争议的发生。企业员工也应该增强自身的法律意识，依法维护自身的权利、履行自己的义务。这样，企业的管理才会更加公正、文明。