台资企业在大陆聘用员工应该注意的问题

    在大陆的台资企业，大多数都会聘用大陆的员工。随着聘用员工人数的增多，一些台商也遇到一些问题，如应聘者提供虚假履历、劳动合同不规范、企业在规范劳动关系方面经常会产生争议等。在今天的节目里，我们就和您谈谈台资企业在大陆聘用员工应该注意的问题，以及台资企业如何规范劳动关系。

    据调查，以往台资企业在大陆聘用员工过程中，最容易遇到的问题就是应聘者提供虚假履历。这种欺骗行为给企业的正常运作造成了一定影响。因为企业招收人员时，基于对对方的信任以及客观上核实履历的精力有限，往往不能及时发现履历中虚假内容，由此直接导致对员工的工作能力产生错误认识。而重新招聘员工耗时耗力，最终影响企业经营目标的实现。

    那么如何避免这种情况呢？显然，要员工因履历虚假而对企业承担经济赔偿责任是不可行的。可行的操作方式是企业在规章制度或员工制度上加以明确，规定应聘人员必须如实填写履历，一旦发现被录用的员工履历有瑕疵，企业可以以此为由解除劳动关系。

    再有就是签订劳动合同问题。很多台商投资企业在与员工签订正式聘用合同前，会签订一份试用合同，以试用合同期内员工的表现，决定是否签订正式合同。这种做法从某种角度来说对企业是不利的，因为根据大陆的劳动法规，劳动者与用人单位签订试用合同的，试用合同可以视为正式合同。因此，更为妥当的做法是：企业与劳动者签订正式合同，在正式劳动合同中约定一段试用期。当然，试用期的长短要按照有关劳动法规和劳动合同来予以明确。

    另外，企业在录用员工前应对员工进行身体检查，这样做一方面可以明确员工是否符合用工标准－－因为在一些特殊的行业，如食品行业，对患有传染病的人员是禁止录用的；另一方面，还可以明确员工的补偿责任，以免今后员工以职业病为由要求企业承担责任。

    那么，台资企业如何规范劳动关系，避免和减少劳动争议呢？

    企业要避免和减少劳动争议的发生，首先应当规范劳动关系，这主要是指通过劳动合同来规范和调整劳动关系，包括劳动合同的签订、劳动合同的变更、劳动合同的解除、终止，以及劳动合同的续订，使企业的用工行为规范化。

    另外，企业还应当依法承担相应的义务。大陆的《劳动法》规定劳动者的权利主要有：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，接受职业培训的权利，享受社会保险的权利，享受社会福利的权利，还有参加工会和职工民主管理的权利，等等。简单地说，作为劳动者的权利，就是用人单位的义务。

    作为企业有哪些权利呢？主要是劳动管理方面的权利，包括：招工权、奖惩权、分配权、辞退权，等等。不过企业在行使这些权利的时候，也要依法行使，这样才能够避免和减少劳动争议的发生。

    随着大陆改革开放的进一步深入和两岸经贸关系的不断发展，台资企业会越来越多。企业在经营管理中，应当注意依法加强劳动管理，规范好企业的劳动关系。这样，企业的管理才会更加公正、文明。

    来源：华夏经纬网