在医患矛盾突出，医风医德已成为社会关注的热点、焦点的今天，为了拯救部分医务人员渐行渐远的医德，山西省卫生厅开出建立“医德档案”这一“药方”可谓用心良苦。然而笔者认为，一厢情愿式的“医德档案”注定只能成为医疗机构自导自演的独舞。

    “医德档案”源于医疗机构和医务人员的自我记录、自我评价，因为缺失了患者参与，就失去了它的公正性和客观性。这种自己记录自己、监督自己，而被服务对象却没有发言权的“医德档案”，显然是一种左手监督右手式的无效管理。退一步来说，即使将建立“医德档案”的权力交给到医疗主管部门，也是不合适的。谁都知道我国现行医疗体制下，医院与其行政主管部门的关系如同“父子”，有着共同的利益基础，这时，如果让这些监管部门来负责“医德档案”的填写，仍然无法让公众信服。公众不认可，自然就没有什么公信力可言。

    我们的医务界历来就不乏理想的标杆。而实践证明，理想的标杆要靠制度来支撑和捍卫。在市场经济的大背景下，仅仅想通过建立“医德档案”来约束医务人员无疑是靠不住的。当前公众反映强烈的医德滑坡、医患矛盾突出等问题，与一些医务人员自身素质不高和职业道德缺失不无关系，但更深层的原因在于现有医疗体制的不完善。不从机制入手，却从整治医风医德入手，无疑是本末倒置，难以如愿的。

    与“医德档案”相比，我们更期望的是政府相关部门和医疗机构加强制度建设，开出能真正解决医患矛盾、融洽医患关系的“药方”。 (徐青林)

来源：光明日报

转自新华网