台商 两岸商情
22K政策拉低起薪线 成台湾年轻人就业恶梦?
华夏经纬网   2014-04-23 09:19:17   
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      导读:由于台湾人力成本便宜,多数企业主宁愿聘雇劳工,持续传统制程,不愿进行产业升级,导入自动化架构,因此连带影响台湾自动化产业,相关设备供应商也成为22K政策的间接受害者。

      这几年成为台湾年轻族群的就业恶梦,在形成一片低薪风潮中,其实受害的不只这些年轻族群,由于人力成本便宜,多数企业主宁愿聘雇劳工,持续传统制程,不愿进行产业升级,导入自动化架构,因此连带影响台湾自动化产业,相关设备供应商也成为22K政策的间接受害者。

      22K政策当年制定的主要考量,是相望透过政府补助的每人2万2千元薪资,提高企业对第一次就业年轻族群的意愿,不料后来多数企业将22K视为年轻族群的参考标准,大幅拉低原有的起薪水准,少数厂商更直接将22K当成起薪,这种作法让台湾的人力成本瞬间降低一级,而人力成本的降低也间接影响到制造业者的动化导入意愿,就有相关业者指出,过去两年台湾的自动化产值成长不过当初预估,原因即在于此。

      此一问题台湾制造业尚未解决,自动化设备业者指出,台湾的经济主流是中小企业,此一企业类型的资源有限,讲好听一点是非常务实,往往希望投入的资源有立竿见影的效果,之前人力成本较高时,导入自动化设备就可以马上解决庞大的人力费用支出,因此多数厂商还颇有意愿,但22K政策的出现,让原本的人力成本考量瞬间消失,这些厂商原本的自动化计划又再度停摆,继续原来的传统作法。

      要解决这些问题,自动化厂商建议政府,可以适时给予协助,例如透过专案提供制造业的低利购置设备贷款,至于制造商部份,也需瞭解,自动化是未来趋势,企业要有强劲的竞争力,自动化是不可避免的策略,越早布局,所占的优势会越多,企业的竞争力也才得以延续。

      来源:人民网

 

责任编辑:李欣

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