国民党党主席的争议，不是马英九接不接的问题，也不是吴伯雄让不让的问题；而是应从国民党领袖人才全盘规划的角度切入，找出第三条路。
就领袖人才言，国民党有两大危机。一、过去说，国民党“人才济济”，这个泡沫已经戳破。就“内阁”言，任命时就是以平凡驯顺为着眼，这类人物充其量只是技术官僚，而看不到“政治领袖”、“未来之星”的种子；何况，即使以技术官僚的标准言，也未必能撑过当前难关困局。二、马英九已经成为风险人物，但他仍是党内的一枝独秀；事到如今，党内必须及早推出几位具有“领袖潜能”的年轻一辈人物，以分担马英九现在已撑不住且可能有一天终于撑不住的风险。
陈水扁八年任期，几乎将民进党所有精锐皆搬进党政体系，他的说法是给他们历练机会。苏、谢固然有了“历练”，亦提升了分量；连张俊雄、游锡堃这类原本被视为平庸者，也经历了“阁揆”及党主席的角色。若不是陈水扁自蹈歧途，这个人才熔炉的产出可谓至为可观。相对而言，国民党自李登辉毁灭了两代人才，若至今马团队用人仍以平凡驯顺为着眼；看不到明日之星，整个党岂有未来性可言？
今日国民党的人才布局是：“内阁”一群技术官僚陷于焦头烂额，看不到明日之星；党部则是以吴伯雄的老成守住了局面，但亦形同封住了局面，也看不到明日之星。
马英九若居“第二线”，他就更须在党政机构的“第一线”播下“未来之星”的种子；吴伯雄说“只要活着一天，就会为党全力以赴”，但他并未说“只要活着一天，就由我当党主席一天”吧？
【联合报】
|
