一、学习型组织理论

学习，生命的源泉

学习型组织五项修炼主题

第一层修炼：自我超越

第二层修炼：改善心智模式

第三层修炼：建立共同愿景

第四层修炼：团体学习

第五层修炼：系统思考

二、学习型组织的社会背景

1、  学习型社会的到来

2、  学习型经济基础：知识经济

3、  学习型组织的本质：育人为本

古典科学管理—行为科学管理—企业文化管理

企业文化管理是企业科学管理发展的新阶段。

三、企业文化管理的基本特征：育人为本

企业文化管理是企业管理变革的大趋势。